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Título

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Reclutador de Ciclo Completo

Descripción

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Estamos buscando un Reclutador de Ciclo Completo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades de contratación hasta la incorporación de nuevos empleados. Trabajarás estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y garantizar que se contraten los mejores talentos para cada puesto. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Como Reclutador de Ciclo Completo, serás el punto de contacto principal para los candidatos durante todo el proceso de selección. Esto incluye la publicación de ofertas de trabajo, la búsqueda activa de candidatos, la realización de entrevistas, la coordinación de evaluaciones y la negociación de ofertas. También serás responsable de garantizar una experiencia positiva para los candidatos y de mantener una base de datos actualizada de talentos potenciales. El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en un entorno corporativo o de agencia. Deberás estar familiarizado con las mejores prácticas de reclutamiento, las herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y las estrategias de búsqueda de talentos. Además, deberás ser proactivo, orientado a resultados y capaz de manejar múltiples proyectos de manera simultánea. Si eres apasionado por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas y deseas desempeñar un papel clave en el crecimiento de nuestra organización, nos encantaría saber de ti.

Responsabilidades

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  • Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación.
  • Colaborar con los gerentes de contratación para identificar necesidades de personal.
  • Buscar activamente candidatos a través de diversas plataformas y redes.
  • Realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los gerentes de contratación.
  • Evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
  • Negociar ofertas de empleo y gestionar el proceso de contratación.
  • Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
  • Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.

Requisitos

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  • Experiencia previa como reclutador, preferiblemente en un entorno corporativo o de agencia.
  • Conocimiento de herramientas de seguimiento de candidatos (ATS).
  • Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.
  • Familiaridad con estrategias de búsqueda de talentos y redes profesionales.
  • Orientación a resultados y habilidades de negociación.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado (preferido).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia previa en reclutamiento de ciclo completo?
  • ¿Qué estrategias utilizas para buscar y atraer candidatos calificados?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que los gerentes de contratación tienen expectativas poco realistas?
  • ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento has utilizado en el pasado?
  • ¿Cómo garantizas una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de un desafío de reclutamiento que enfrentaste y cómo lo resolviste?
  • ¿Cómo priorizas tus tareas cuando trabajas en múltiples vacantes simultáneamente?
  • ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito de tus esfuerzos de reclutamiento?